Cercano con la demanda igualmente es obligatorio presentar la documentación justificativa de acontecer intentado la previa conciliación o mediación, o de acaecer transcurrido el plazo previsto para su realización y no haberse realizado, o del agotamiento de la vía administrativa, y como los restantes documentos de cuota preceptiva con la demanda según la modalidad procesal aplicable.
Ahora que ya sabes cuáles son los requisitos, lo sucesivo que tienes que conocer son que documentos deben agregar al escrito de demanda laboral.
Descripción clara y concisa de los hechos, en este documento no se pueden introducir variaciones a la presentada en la exigencia administrativa previa.
No es obligatorio contar con abogado para presentar una demanda laboral. El trabajador puede hacerlo por sí mismo, siempre que sepa redactar la papeleta de conciliación y la demanda. Ahora perfectamente, no tener abogado puede salir caro. Una mala redacción, un documento mal presentado o un plazo mal contado puede hacerte perder el caso.
El accidente laboral es el que sufre un trabajador mientras desarrolla una comisión encomendada por la empresa o su actividad profesional. Es incluso un accidente laboral in itinere aquellos sufridos durante la ida y regreso del puesto de trabajo.
Movilidad geográfica o sencillo impuesta: El traslado forzoso sin coartada empresa sst puede vulnerar los derechos del trabajador.
Ahora aceptablemente: si el intento mejores empresas sst de conciliación administrativa termina sin éxito, o la conciliación no es obligatoria por clase, entonces queda hendido camino intermedario ministerio de trabajo para presentar la demanda frente a los Juzgados de lo Social.
El escrito de demanda laboral que se presente delante los Juzgados o Tribunales competentes deberá estructurarse de la ulterior manera:
Designación del demandante, indicando el número del DNI o NIE y de aquellos otros interesados que deban ser llamados al proceso y sus domicilios, indicando el nombre y apellidos de las personas físicas y denominación de las personas jurídicas.
En las oficinas judiciales hay formularios estándar o modelos demanda laboral para que el trabajador redacte la misma. El contenido de la demanda debe estar a lo establecido en el artículo 80 de la Ralea Reguladora de la Jurisdicción Social.
Despido improcedente o ignorante: El plazo para demandar es de 20 díTriunfador hábiles desde la aniversario de bienes del despido. Es obligatorio presentar previamente la papeleta de conciliación.
En el caso de que la mejores empresas sst representación corresponda al abogado del Estado, al culto o letrada de la Oficina de la Seguridad Social, a los representantes procesales de las Comunidades Autónomas o de la Agencia Local o al docto o la letrada de las Cortes Generales, la resolución de admisión a trámite señalará el día y la hora en que deba tener punto el acto del proceso.
Despido improcedente o incompetente: Cuando el trabajador es despedido sin intermedario ministerio de trabajo una causa justificada o sin seguir el procedimiento lícito adecuado.
Despido improcedente o despido ignorante: Cuando se prescinde del trabajador sin causa justificada o violando derechos fundamentales.